这天，金正国来到江南，视察即将竣工的新大楼。
大楼外观已经完成了90%以上，顶部楼层和内部装修也在同时进行。
金正国和企划室长久久地仰望着这栋大楼。
看着宣告着泰宇集团新起点的宏伟建筑，金正国心中久违地涌起一股豪情。
“室长，竣工还要多久？”金正国问道。
“外部工程两个月后就能结束，全部内部工程完成的话，大概需要6个月。”
仅仅半年。
金正国并不满足于仅仅搬进新大楼。
他希望员工们也能像这焕然一新的办公楼一样，拥有全新的精神面貌。
而要做到这一点，当然要先改变泰宇集团的企业文化。
“常言道，新酒装新瓶。反过来说，新瓶也要装新酒，不是吗？”金正国说道。
“您是说要进行大规模的结构调整吗？但是泰宇集团目前正处于高速发展时期。现在进行结构调整的话，集团内部，乃至外部都很有可能表示反对。”
“为什么要进行结构调整？这些人可都是我费尽心思挑选出来的人才。就算他们想走，我也要尽力挽留。”
没有理由的结构调整无异于饮鸩止渴。
更何况，泰宇集团目前根本不需要结构调整。
大部分子公司的员工都是金正国亲自查看详细资料后安排到最合适的岗位上的。
他曾经一瓶瓶地滴着眼药水，好不容易才选拔出这些人才，又怎么会亲手裁掉他们呢？
当然，也不是完全没有问题。
偶尔也会出现一些能力出众，但却心怀不轨的员工。
金正国一直在定期清理这些害群之马。
“我说的新酒，不是指新员工，而是指泰宇集团的企业文化。”金正国解释道。
“您认为泰宇集团的企业文化需要改变吗？我认为我们的企业文化比韩国任何一家大企业都要好。”
泰宇集团的企业文化确实不错。
劝酒的文化已经基本消失，下属员工被当作私人助理使用的情况，一经发现就会受到严厉处罚。
还有最重要的薪资和福利。
薪资自然是韩国最高水平，无需多言。
福利方面，由于集团旗下拥有众多子公司，所以也能通过各种方式照顾到员工的福利。
但是，如果提高标准呢？
如果以世界级的标准来衡量，那泰宇集团的企业文化就不算优秀了。
“泰宇集团现在已经不是与韩国企业竞争的规模了。要与世界级企业竞争，就必须以世界级企业的文化为标杆，不是吗？”金正国说道。
“我的视野太短浅了。您打算改进哪些方面呢？”
“我已经有了一些想法。但首先要对泰宇集团的内部情况进行调查。我打算对所有员工进行一次问卷调查。”
在韩国大学生中，泰宇集团是他们最想就职的公司。
但随着企业规模的不断扩大，仅仅依靠韩国的人才库已经无法满足集团对高质量人才的需求。
因此，为了吸引世界各地的人才，金正国必须改进更多方面，而最了解需要改进的地方的，当然是集团的员工们。
“人事部和福利中心会定期进行问卷调查。我们也一直在根据调查结果，不断消除弊端。”
“那种问卷调查还不够。我会亲自制定调查问卷并分发下去。而且要保证匿名性。一旦署名，就会有很多限制。”
“我会做好准备，随时可以进行问卷调查。”
泰宇汽车设计组代理，林镇宇。
他刚上班就被总公司派来的企划室员工带到了培训室。
“现在开始进行问卷调查。我们将保证您的匿名性，即使是您的同事也不会知道您参与了这次调查。您将使用我们提供的笔记本电脑进行调查，调查数据会通过互联网直接传送到总公司，所以即使是企划室也不知道您的答案。”
“搞得这么隆重。问卷调查又不是第一次做。”
林镇宇代理觉得现在的场景有些小题大做。
他已经做过几十次定期问卷调查了，实在不明白为什么要搞这么复杂的流程。
但这种想法很快就消失了。
当他独自一人留在培训室开始答题时，他立刻意识到这次的问卷调查与以往大不相同。
[1.您是否休过育儿假？如果没有，是否受到同事或上级的压力？]
“第一个问题就这么尖锐？我该怎么回答？”
林代理不自觉地自言自语。
最近，鼓励休育儿假的社会氛围逐渐形成，但实际上仍然很难休假。
尤其是男性育儿假，几乎是不可能的。
‘还是老实写吧。反正说了会保证匿名。’
林代理清空思绪，如实填写问卷。
填完第一个问题后，他看到了第二个问题，同样非常敏感。
[2.您每个月加班多少天？是否曾被上级强迫或劝说加班？]
对设计组来说，加班是家常便饭。
准时下班的日子屈指可数，只有加班才能勉强完成工作进度。
[3.您是否在休假或节假日出勤？是否受到上级压力，无法自由休假？]
[4.您认为需要安息年吗？如果需要，多长时间合适？例如：6个月、1年等。]
[5.如果可以实行在家办公，您愿意吗？如果实行在家办公，您希望每周几天？]
林代理看着问卷上的问题，只觉得头疼。
这次的问卷调查与他之前做过的几十次截然不同。
问卷上有十多个问题，每个问题在现有的企业文化下都难以实行。
‘该不会是想通过这次调查来筛选裁员对象吧？’
林代理不禁心生怀疑。
虽然说了会保证匿名，但谁知道是不是真的。
但是，当他看到问卷最后的文字时，他确信了匿名性的保障。
[所有问卷题目均由金正国会长亲自拟定，金正国会长承诺保证匿名性。如果您因本次问卷调查受到任何不利影响，总公司承诺将给予您一切补偿。]
‘连会长都亲自出面了，匿名性应该没问题吧。算了，还是老实写吧。’
与林代理一样的问卷调查正在集团各子公司同时进行。
历时一周，针对所有员工的问卷调查才最终结束。
金正国收到了问卷调查结果。
结果和他预料的一样，所以并没有太惊讶。
只是，泰宇集团的文化仍然如此落后，让他不禁叹了口气。
“居然还有人休假要看上级脸色。泰宇集团可是韩国顶尖的企业，怎么会发生这种事？”金正国说道。
“对不起。我们一直在用各种方法积极鼓励员工休假，但看来效果并不理想。”
金正国并非不理解企划室长的心情。
所有行业都有周期性，在繁忙的时期，休假是不现实的。
但即使在不那么繁忙的时候，员工的休假仍然受到很多限制。
“以后更改休假审批方式。不要审批，改成通知。员工只要在系统里登记想休假的日子，就不要问理由，直接批准。”金正国吩咐道。
“难道不需要和团队成员商量，协调休假日期吗？”
“一周以上的长期休假才需要协调，两天以下的短期休假直接改成通知。如果上级因为休假刁难下属，我会亲自问责。”
休假只是其中一个问题。
更严重的问题还在后面。
“还有，为什么这么多人加班？以后6点以后一律禁止用电。”
“但有些情况下需要加班啊。”
“那种情况让部门主管亲自向总公司申请。并且告诉他们，如果一个部门加班太多，会影响到管理层的绩效考核。如果未经申请就加班，就处罚部门主管。”
工作时间长并不一定就好。
工作时间长反而容易导致拖延，而且也会影响工作效率。
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