武林暗暗窃喜心想：这个孙师傅真是自己的贵人啊。
不但给自己一个小项目，检验和锻炼自己所学知识，还给了自己降低成本的石材。
心中的喜悦全都显露在脸上，武林满脸堆笑，紧握拳头向空中挥舞着。
嘴里不停地低声笑道：“嗨！选择大于努力啊！”
兴奋之余，武林又想起了岳父的教导，“机会有了，就看你能不能抓住？”
欣喜若狂的武林，嘴里不停的又唱起了“甜蜜的事业”主题歌，《我们的生活比蜜甜》
下午武斌带领着施工班组，来到工地现场。
武林早已用白灰撒出基坑开挖线，就等着工人师傅来开挖了。
施工班组又分成了二个小组，一个小组负责开挖围墙基坑，一个小组负责清理出片石材料。
分工明确，责任到人，武林采取了“计件工资制”。
围墙基坑按每米多少钱计算，片石开挖清理也按照每立方多少钱，不过按照砌筑后的围墙片石基础数量。
工人师傅每天想要挣多少？由他们自己确定，武林实行的是按劳分配，多劳多得。
工人师傅的积极性，一下子就被调动起来了。
原本计划的基础开挖工期，被大大的缩短了。
片石清理包给了固定的几个工人，每天完成的数量，由他们自己决定，但一定要保证每天施工用量。
堂哥一开始对武林这样的安排，还有些担心，但两天后无论是基础开挖，还是片石清理的数量，都超过了堂哥预想的工程量。
堂哥暗想，武林的“计件工资制”，真的很好，工作效率提高了，工人的收入也增加了。
干建筑的人都知道，工期缩短，各项费用就减少了，利润自然就增加了。
武斌以前在建筑公司，就是一个工人，拿的是级别工资。
工人的心态就是：每天工作满八小时，每月干满三十天，以时间挣工资。
武林现在的心态而是老板的心态，不是以时间挣工资，而是以降低成本，提高效率，追求利益最大化。
武斌虽然对武林的做法不认可，但也没有反对，问题是找不出反对的理由。
不过武斌总是以兄长的身份，对武林的工作指手画脚，所以两人之间也经常磕磕碰碰。
武林经常想起岳父的话，自己要掌握大的方向，一些小事发挥合作伙伴的积极性，保持着良好的合作关系。
“用人之长”的观念，又回响在耳边。
堂哥最大的优点，就是和老孙有非常好的关系。
所以武林经常要求堂哥，隔三差五的就去找老孙，送一些小恩小惠的礼品。
比如新茶上市了，买点新茶。家里有新鲜蔬菜或者瓜果等。
这也是陈胜的处人处事的秘方，投其所好！
堂哥还想着自己监督工人们干活，因为他自认为自己施工经验丰富，管理工人们肯定是得心应手。
武林原先也是这么想的，但经过几天时间的观察，武林发现有些老师傅，根本就不听武斌的。
当面对武斌所有的要求，全部答应，但武斌走后，一切照旧还是按照自己的想法去施工。
武林发现这个问题后，私下和师傅们聊天，询问原因。
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