核心员工离职
暴雨之后总是伴随着愈加阴郁的云层，龙天羽以为公司的危机已经暂时稳住，但令他没有想到的是，一场隐而未发的风暴正悄悄袭来。
突如其来的辞职信
周一的清晨，一切都似乎与往常无异。龙天羽仍然如往常一般准时到达公司，刚坐到办公室，他的助理小张便匆匆推门而入，脸上透着一丝不寻常的焦虑。
“天羽，这是……这是几封辞职信。”小张低声说，把几封未拆封的信放到了桌上。为了尊重人事流程，公司一直保留着手写递交辞职信的传统，只有面对真正严肃的决定，才会寄出这种正式的陈述。
“谁的？”龙天羽一抬头，眉头立即拧紧。
“研发部的刘志强，采购部的何俊辉，还有……宋晨。”小张的声音越来越低。这其中牵涉到的名字，不仅是公司中流砥柱般的核心员工，刘志强更是龙牙安保从创立之初便一直跟随龙天羽的元老之一。这几人的离职，意味着公司多个部门的支柱突然被连根拔起。
龙天羽没有说话，他接过信，一封封拆开，迅速浏览。每一封辞职信都写得很礼貌，辞职的理由听上去也很“合理”——“个人发展需求”、“职业方向的转型”、“家庭原因”等，但字里行间透着一股刻意掩饰的疏离感。
他将信放回桌面，手指轻轻地敲击在桌面上，眼神逐渐变得深邃。这绝对不可能是普通的“巧合”。员工离职虽非未曾发生，但在公司刚刚遭遇恶意攻击的特殊时期，这几名员工齐齐选择离开，其中绝对另有隐情。
“刘志强、何俊辉、宋晨……都通知他们过来见我，必须亲自问个明白。”龙天羽语气冷静，但小张听得出他隐藏的不安。
与刘志强对话
大约半小时后，刘志强来了。他走进龙天羽的办公室时，脸上带着一层掩饰不住的复杂情绪。他是技术研发部的骨干，龙牙安保的几款顶尖安保设备的核心技术都出自他的团队。而今天，作为一个从公司创立开始便追随龙天羽的元老，他却递交了辞职信。
“志强。”龙天羽并没有客套寒暄，而是直截了当地开口，“你的辞职信我看了，我只想听你一句实话：为什么？”
刘志强抿了抿嘴唇，眼神闪烁，似乎有很多话想说却最终又咽了下去。他沉默许久，才开口道：“天羽，公司……最近的局势你也看到了。市场的质疑、客户的流失，这些都让我觉得很……”他停顿了一下，“说实话，我有些……对未来没有信心。”
龙天羽定定地看着他，从刘志强的表情里，他读出了一丝犹豫和歉意，但更多的是恐惧。明显的，一个曾坚定追随的同伴，如今动摇了。
“志强，我们刚刚澄清完那些不实传言，现在正是龙牙最需要你的时候，你真的要在这个时刻离开吗？”龙天羽语气不带责备，而是透着一种深层次的失望。
刘志强的嘴唇动了动，似乎想辩解，却终究还是低下了头：“对不起，天羽。我不是不想留下，而是最近……有人接触了我，开出了条件。盛世集团那边……他们不仅给出了高薪，还承诺提供自主研发的更大空间。我是个技术人员，我……”
听到“盛世集团”四个字，龙天羽瞬间明白了问题的关键所在。他点了点头，没有再多说什么，只是说道：“好吧，既然你想走，那就按流程来。你是最早一批跟着我打拼的人，刘志强这个名字，永远刻在龙牙的历史上。”
这句话让刘志强明显愣住了，他眼眶微微有些发红，但终究没有改变决定。
连锁反应的担忧
不出龙天羽所料，等到何俊辉和宋晨分别被叫进办公室时，得到的答案与刘志强的如出一辙。对于采购部的何俊辉来说，同样是盛世集团的人抛出了橄榄枝，而宋晨的辞职理由更让龙天羽感到怒火中烧——竟是因为盛世集团故意向宋晨暗示龙牙安保未来可能面临破产。
“这些混蛋又放了什么鬼话。”龙天羽喃喃低语，手微微用力拍了一下桌面，牙齿咬紧。他很清楚，这是萧天成精心设计的棋局，利用恶意中伤和财力引诱双管齐下，打击的不仅仅是公司的业务能力，更直接摧毁了核心团队的凝聚力。如果这股势头不被遏制，谁也无法预料这场“挖墙脚”计划最终会有多大破坏力。
交流中的危机
午餐时分，公司茶水间的气氛也显得异常凝重。几个员工低声议论着什么，语气里带着几分不安。人事部的吴梅是个心直口快的人，她一边倒水一边对旁边的同事说：“你们说，刘经理和他们真的走了吗？他们可是公司最顶尖的人了呀！”
旁边的技术员低声回道：“听说是被盛世那边挖过去了……哎，这样的薪资和资源，换作是我，也要考虑吧？”
吴梅一听，急了：“不要胡说！龙牙对咱们怎么样，你们心里不清楚吗？要不是龙总当初坚持不懈地撑起公司，我们这些人能在国内安保行业找到这么大的舞台？”
虽然不少低声议论的人都抱着复杂的情绪，但她的这番话使得旁边几名同事开始认真反思。一时间，争论和交谈声在茶水间交织……
龙天羽的决定
傍晚时分，龙天羽独自坐在办公室中，他翻看着辞职信和这几天的调查报告，眉头紧蹙。他知道，表面上的辞职理由，只是这一切的冰山一角。盛世集团的这次“挖墙脚”显然早有预谋，而更可怕的是，这种心理战术远比单纯的市场竞争更加致命——当员工们开始怀疑企业的未来时，整个公司都可能陷入崩溃的边缘。
但龙天羽是一个从不会轻易向任何人低头的人。他站起身，握拳敲了一下桌子。这个家，他无论如何都要守护住。
“这一局，萧天成，我奉陪到底！”他的眼中透着坚定的光芒。
接下来，他要做的，不仅仅是安抚人心，更是以雷霆手段挽回可能流失的信任，重新筑起龙牙的核心团队，直面危机。
核心员工离职背后的阴谋
当三封辞职信被整齐地摆放在龙天羽的办公桌上，安静的办公室内只剩下墙上挂钟的秒针声。一下一下，像是敲击在他的心头。他不是没有见过风浪，但这次不同，这次是内部“溃败”的预兆。最锋利的匕首，从来不是正面砍来的，而是插在背后。
刘志强、何俊辉、宋晨，这三个人是龙牙安保的中坚力量，他们的离开在短期内意味着部门的瘫痪。特别是刘志强，作为研发部的灵魂人物，他手中掌握的不仅是技术，还有一部分未公开的项目数据。这部分数据虽然龙天羽早已落实了加密和分级管理，但背后隐含的商业敏感性依然让人难以忽视。
“盛世集团这次的动作，明显是蓄谋已久。” 算了一宿账的财务部主任王姐匆匆来到龙天羽办公室，递上了一份综合报告。
报告显示，过去三个月里，盛世集团的薪资和福利调整异常明显，不仅针对整个安保行业进行了高薪吸引，还全面投入资源开发安保设备自主研发项目。更令人惊讶的是，这些计划的关键词几乎完美对应了龙牙安保目前的主营业务方向。
“他们不仅要挖走我们的员工，也在病急乱投医地抢占我们的市场。”王姐冷冷说道，“盛世内部出台的这些调整简直就是冲着我们来的。如果我们失去了核心人才和市场信任，连翻盘的机会都没有。”
龙天羽手指扣在文件边缘，他的直觉告诉他，这不仅仅是商业上的竞争，而是萧天成布下的一步深远棋局。盛世集团表面上靠薪资和资源吸引人才，背后必然还有暗箱操作。挖走核心骨干只是第一步，动摇员工士气、离间客户信任，这才是最终目的。
内部的不安情绪
核心员工的离职就像一个信号，引发了一场连锁反应。消息像是长了翅膀，迅速在公司内部传播开来。不同部门的员工接连向人事部和主管提出疑问，小到项目流程调整，大到公司未来发展规划。一些资历较浅的新员工则开始向外界偷偷投递简历，希望“找个备选”。
更糟糕的是，谣言很快在茶水间、午餐桌和员工群中来回传播。“听说公司可能会有裁员，几个部门已经被抽空了。”“听说刘志强他们都去了盛世集团，甚至带着客户资源一起走了。”“听说公司确实入不敷出，新闻传得没错！”诸如此类的猜测，像无声的炸弹一样悬在每个人心中。
前台小吴接连给人事部打电话，声称有外部猎头挨个联系公司员工，希望能提供机会。“这些猎头怎么会知道我们每个团队的核心人员是哪些？”小吴气急败坏，“这明显是针对我们公司下手！”
这种有组织有预谋的狙击手段，让人感到心悸。
特别是研发部剩下来的团队成员，心理压力比其他同事更大。刘志强的出走，就像拔掉了队伍的旗帜——即便副经理临时接过了工作，但所有人都知道，谁都不可能在短时间内填补刘志强的空缺。有些人甚至开始怀疑：“如果技术核心都流失了，我们研发的项目还能继续吗？龙牙还能跟盛世竞争吗？”
初创时期得以汇聚的一群精兵强将，如今因为环境的恶化而开始怀疑未来，这种不安比业务上的打击更可怕。
深入调查背后的真相
人心是最难稳住的，但龙天羽知道，真正的突破口不在情绪上，而在事实真相中。他立刻召集公关部、It技术部和人力资源部门，针对这一系列问题展开调查。
第一步：数据追踪和分析
It技术部的任务是定位盛世集团与龙牙核心员工之间的潜在联系。果然，他们在刘志强与盛世集团某邮件服务器之间找到了多次联络的痕迹。虽说盛世的行为勉强算不上非法，但多番高频接触，实锤了它们有意挖角的意图。而盛世员工主动靠近谈判的时间点，正好发生在公司风波最严重的两个星期内。
与此同时，两封匿名邮件也引起了It部门的注意。龙天羽第一时间调取了邮件内容，发现发送方使用匿名伪装的网络假Ip地址，内容则是煽动性极强的断章取义，比如“龙牙设备已经被国际市场列入低端品”，或“核心技术已被竞争对手超越”等等。然而，技术团队仔细分析这些言论，发现这是利用一部分新闻旧报事实篡改后的恶意信息。
“这就像是一场舆论心理战。”技术部负责人低声说，“盛世不仅想用高薪挖人，还在用信息战摧毁我们的内部信心。”
第二步：内部摸底对话
与此同时，龙天羽决定采取直接行动，不再被动等待。他约谈了每个重点部门的负责人，与他们一一对话了解目前团队状况。研发部副经理直接坦言：“说实话，天哥，大家确实有顾虑。刘志强的离开让很多人心寒，我们觉得公司过于被动了。”
部门的悲观情绪比龙天羽预期中更严重，而更棘手的问题在于，有少部分人开始动摇忠诚，这已经不是“简单的换工作”可以解释的。他暗暗记下一些可能存在的内部问题，并决定尽快完善公司的管理漏洞。
第三步：信息透明化管理
危机当前，龙天羽意识到唯一能稳住军心的办法是消除信息不对称。他与管理团队迅速建立了一套计划：公司在本周组织一次全体会议，并定期以邮件更新舆情应对进展，同时公开澄清谣言中断章取义的关键点。
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