他们那边宽体加窄体机单单出港在当时就有八十几个航班。工作量无疑比我们这个部门要大很多，所以那个最苦逼的部门同时又是人手最多的部门。
木棉花公司里有食堂，每个月有一百多块钱的餐补，是直接打到员工卡里的。
为了省钱，我曾经很长一段时间只打一份白米饭加一个素菜。然后去到盛汤的锅里拿勺子在里面深深的挖上一勺，把里面的汤料捞出来后就放到自己的饭盆里。
偶尔有同事嫌弃或者不屑的目光，我直接当做没看到。我弟弟的学费伙食费前期就是靠我这样省吃俭用给抠搜出来的。
这份工作虽然轻松，但是收入却不高。于是我下午四点半下班后会去附近的麦当劳兼职到晚上十二点左右，以此来增加收入。
不知不觉两年过去了。当时我签署的劳务派遣合同也已经到期了，所以在合同期前我又重新签署了一份劳动合同。
日子在平凡的工作中缓缓的就流逝了。历时两年多，我成人专科的毕业证就已经到手了。
学历证书到手后，我的薪资待遇和其他同事们持平了。当时每个月扣除完五险一金后大概到手有三四千块钱吧！
在设备科室这里待了有三年多，突然某天我工作的时候，我的oA突然弹出一份告示出来。
我仔细的看了一遍，瞬间感觉跌入了谷底。
oA的内容是调派我去那个最苦逼的部门任职。当时的我是奔溃的，自己根本不想去。于是我去找部门领导，希望他们能出面把我保下来。
哦！忘了说了。我们之前科室的主任升职加薪了，当时他升迁为副经理了，而他分管了两个部门。一个是我们这个科室，还有一个就是那个最苦逼的部门。
我去找他的时候，副经理说在哪上班都一样的。而我没后台没关系领导们也不想多事，只是劝导我要服从公司安排，去那边好好学习深造。要是表现优异说不定还能当个小领导。
挣扎无果后，我便按照oA上的提示在某一个周一去到这个最苦逼的部门报道。
来到出港业务室的时候，其中一名分队长便带着我简单的讲解着各个岗位里面的基本操作。然后就让我看一堆岗位的理论知识。
这个时候因为该部门的人员紧缺。领导让我尽快学习好业务知识然后考核上岗。
在我努力学习的情况下，一个月后，我终于通过了该部门其中一个岗位的考核，被安排在查询岗位里面上班。
就此我告别了朝九晚五的行政班工作，开始了日夜颠倒的业务班。
我们都是按照班组长们制定的排班计划上下班的。有的时候上早班凌晨四点上班，下午四点下班；有的时候上晚班凌晨五点上班，中间休息两三个小时然后到晚上七八点下班；有的时候又需要上夜班，同样凌晨四五点来公司应付早高峰几个小时，然后八点下班回去休息，等到下午四点再来公司上班，一直到第二天早上的八点。上两天业务班休息两天。（这一点也是稍微人性化的，毕竟木棉花作为央企，不会太过苛刻员工。我们一个月的工时不会超过国家法律规定的工作时长，当然也不会少太多。）
节假日？那东西对于我们业务班的同事来说存在吗？
排班轮到你上班就老老实实上班，加班费是有的。当然不会按照整个月的工资发放加班费啊！只按照底薪标准的三倍发放，节假日加班大概也就是两三百块钱一天吧！轮到排班表上节假日休息的时候就踏踏实实休息，想节假日加班是不可能的了。
某天我正在上班的时候，突然领导来检查日常工作。而我正在电脑前和货运代理们沟通着货物异常信息。
领导站在我的身边观察着我工作情况。就在这个时候，办公座机不合时宜的响了起来。
领导看我正在忙，于是就走到了座机的旁边，拿起电话接听了起来。
电话刚接通不久，领导皱着眉头说道“你说的这个人不属于我们木棉花公司的员工，他是劳务派遣公司的，你要找就找他所属的公司吧！请你们不要再打电话过来了，这个是我们公司的办公电话。”
领导把电话挂断后在我身边又看了一会就去其他岗位巡查了。
当天据我所知，部门里其中一个男同事被传唤到二楼的领导办公室喝茶了。
过了两天后，这个同事就离职了。在同事间八卦的聊天过程中，我才知道原来领导当时接的是催收电话。而欠款的就是那个离职的男同事。
据说他沉迷网络赌博已经债台高筑了，影响了公司形象，被领导们劝退了。
八卦的那个正式工同事调侃道“要是我被辞退肯定有一大笔赔偿金，可惜他只是劳务派遣的员工，估计没赔多少钱给他吧！”
那段时间我经常做梦，梦里我因为是劳务派遣合同的员工莫名其妙的就被辞退了。
梦里惊醒后我才发现，原来我当初入职成功所感到的骄傲只是一场笑话。身为劳务派遣的我根本不属于木棉花公司的员工。
而在他们正式工的眼中，我们这些劳务派遣员工啥也不是吧！
生活还得继续，工作还是得干的。但我从那时候开始，心里对公司的激情与期盼在渐渐的消失着。
就在惶恐不安中，我再次迎来了签署第三方合同的日子。原来我不知不觉已经在木棉花公司里工作四年了。
而这次签署合同前公司有重大的变动，就是成立了木棉花地勤公司。好几个部门被划分过去了，大概几百号人吧！幸好，我们货运这块还是属于木棉花特区分公司的。
而我们的福利待遇也开始有了区别，每次过节的福利都是各自的工会安排的。
地勤公司的福利相对于我们来说没那么好，但他们的薪酬据说比之前要高几百块。
与此同时特区分公司又进行了人事变动，这对于我来说就是最好的消息了。因为我有机会摆脱劳务派遣这个称呼。
特区分公司决定增设直签合同，所谓的一体化用工。但这个一体化又与正式工有所区别。直到现在，我都还搞不明白两者间的关系，也许一个是临时工，一个是长期工吧！但我知道的是，一体化合同是与木棉花公司直接签署的。
公司准备好前期工作后，就把考核的要求公布了出来。
看完这些要求后，我失望了。我在当时不达标，因为工作年限不够，我连考核的机会都没有。
看着同事们考核成为一体化员工后，我满嘴的不在乎，可是谁知道我内心里也是十分渴望自己能成为其中的一员。
领导们安慰着我们这些派遣工说道“好好表现，以后还会有机会的。”
时间又缓缓的流逝过去了，两年一签的时间又来到了。因为规定三次合同后就会成为长期合同，所以这第三次签署劳务派遣合同我们换了一家派遣公司。
而这次变更公司因为有赔偿金，很多同事感觉前途渺茫决定了拿到赔偿金然后离职。
而我坚信凭自己的努力一定能成为木棉花公司的员工，所以我考虑都没考虑直接选择留下来继续发光发热。
而地勤公司那边因为某种原因经历了一次人事变动。他们又重新划分回木棉花分公司里，随后他们竟然大部分的人都成为了一体化员工
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