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第60章 绩效的后劲儿

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绩效是一把双刃剑,对于韩泽来说,绩效最让他措手不及,在绩效执行一周之后,孔亚星、曾林两个人提出了辞职。

韩泽这个人比较谨慎,很少表达意见。对于下属的辞职,其实是比较有准备的。韩泽象征性的问了这两个人辞职的理由,两个人都表示是个人原因。其实这个原因也没有什么好说的,一个人可能是情有可原两个人都这样那就有可能说明是某些问题。在绩效之后就辞职了,这个很难让人猜测到和绩效有关系。

韩泽当然也不好很明确的说明,成年人的体面就是在于知道之后仍然能够忍住不说。韩泽来到了李靖的办公室,李靖在电脑前忙,李靖抬头看了一眼韩泽。

韩泽的表情有点着急,李靖示意韩泽坐。

韩泽看着李靖说道:“孔亚星、曾林今天提出辞职了。我这边需要再面试两个人,我找娟姐帮我再找两个人。”。

李靖愣了一下,连忙说道:“好的,找柳娟吧。”。

看着韩泽去了柳娟的办公室,李靖忙打了几下字然后来到了吕鑫祥的办公室。

吕鑫祥看着李靖的脸,点了点自己前面的位置,李靖坐在了吕鑫祥面前。吕鑫祥还在忙,李靖就这样坐着,等待吕鑫祥有时间。大约过了十分钟,吕鑫祥忙完了。

吕鑫祥示意李靖说话,只听到李靖说道:“孔亚星、曾林提出离职了,韩泽这边会招聘两个新人。”。

吕鑫祥没有什么表情说道:“可以。”。

李靖说完之后离开帮手的时候,吕鑫祥说了一句:“其他部门没有离职的吧。”。

“没有。”。李靖离开了吕鑫祥的办公室,吕鑫祥在办公室里想了一下,然后找了柳娟来到了办公室。

柳娟进来之后,吕鑫祥说道:“韩泽那边在招人?”。

“是的。”。

“你这边再找几个测试和几个开发。”。

“赵梭这边的?”。

吕鑫祥想了一下说道:“是的。然后和金檀和赵梭说一声。”。

“好的。”。

“算了还是我说吧。”。

柳娟离开吕鑫祥的办公室之后,吕鑫祥将李靖又找了回来。

“你这边告诉赵梭和金檀,他们这边也再招两个人。”。

“是这两个部门再扩招两个人么?”。

“是的。”。

“好的。”。李靖离开了吕鑫祥的办公室。

李靖来到办公室告诉了金檀和赵梭两个人的这个消息。两个人都很吃惊韩泽的部门有两个人都提出了辞职了。他们也明白吕鑫祥想招聘的原因。两个人觉得这样安排没什么问题。

绩效执行的第一个星期,就走了两个人,大家看到孔亚星、曾林走了之后,每个人心里都有想法。

吴织是比较无感的,这两个人和她关联性不大,反正她知道还会来两个新人,其实还蛮期待的。这两个人的离开对吴织的影响几乎是0。

王旭冉对于孔亚星、曾林的离开有一些想法。自己现在还是新人,刚毕业,在吴织的手下工作,其实感觉还可以,但是对于绩效还是比较没底。也不能说自己完全没有任何想法,也想过找别的工作,不过现阶段自己的能力比较一般,实在不能冒险,还是再等等。

王旭冉看到吴织每天都没有什么反应,发像绩效的事儿根本就不存在一样。可能这个绩效根本就没什么用,这是她在吴织身上看到的结果。看到吴织这么镇定,自己也比较镇定。

金檀每天都神经兮兮的,看着周围的几个组员。柳娟已经发布了招聘信息。金檀倒是没奢望自己能找到什么人,反正没人提出离职,自己也不需要面试。她想从这几个人的脸上看出这几个人会不会离职。

结果,金檀每天都搞的很累,但是什么都没看出来。赵梭这边也差不多,赵梭倒不是觉得自己的组内会有人离职。但是,他觉得,这几个人难保不会给他弄出来什么问题。他像老师一样叮嘱这些人不要弄出什么问题。

这一天他在。外面抽烟,听到了一个熟悉的声音,这个声音属于冯冰,冯冰说道:“你加我微信慢慢谈吧。”。然后,赵梭在冯冰的电脑上看到了找工作的网页。这也太明显了。他看到冯冰的网页的时候,旁边的边南没有任何反应,好像根本不知道这件事一样。

冯冰回来的时候自己的屏幕已经锁屏了,冯冰没有任何反应。赵梭看到了冯冰,冯冰也往赵梭这边看的时候,赵梭没有任何反应。冯冰感觉自己好像是看错了。

季效来到这个公司之后,公司带来的变化很多,以前比较和气的氛围变了。尤其是在测试和开发之间,好像有一个鸿沟不能逾越。

两个星期过去了,韩泽招来了两个新人,一个是肖星一个是文亚偃。这两个人由于是新来的,所以态度比较好,尤其是在改bug的时候。

这一天,居然找到了了一个肖星的bug,肖星不太明白就来找居然。

“你这个bug我没看明白。”。肖星说道。

居然看了肖星一眼,有点不耐烦的说道:“什么地方看不懂。”。

“就是第二句话,没看明白。”

居然看了一眼,然后说道:“哈,我写错了”。居然不好意思的看着肖星,肖星没有笑居然,居然把这句话改了。

肖星就走了,居然看着肖星的背影觉得挺逗的。自己居然写错了,哎,下次自己还是注意一下吧。

看着旁边特别忙的丽娜,居然自己也投入到了工作之中。

在这个时候,冯冰过来找吴曼曼了,冯冰一副气势汹汹的样子。只见冯冰很不客气的说道:“这个bug你怎么给我打回来了?”。

吴曼曼愣了一下,然后说道:“我跟您说了。”。

冯冰还是很气愤的说道:“我不是和你说了么,这个不是bug啊。”。

吴曼曼转过头对着冯冰说道:“我问金檀姐了,金檀姐说那个就是一个bug。”。

冯冰转向金檀,金檀听见别人正在叫自己,转了过来,看着冯冰说道:“我看了,那个不能过,因为那个bug里说了。”。

这个时候的声音已经很大了,冯冰气呼呼的转身去找吴织了。

吴织看到冯冰进来有一些吃惊,尤其是看到冯冰的进来的时候气鼓鼓的。吴织说道:“有事?”。

冯冰生气的说道:“你看看这个bug到底是为什么?”。

吴织看到冯冰给她发的bug,看了五分钟,吴织说道:“就是这里这样说的啊。”。

冯冰说道:“我在接到这个需求的时候不是这么说的啊,你忘了么?”。

吴织突然想起来,冯冰说的,自己好像说的是这么做。那现在有点尴尬了:“哦,没事我把这个bug变成需求吧。”。

冯冰没说话就走了。然后,吴织来到了金檀这边说道:“冯冰说的这个需求好像就是这样,我把那个bug变成需求,让他改一下。”。

金檀连忙说道好的。

冯冰和吴曼曼的对话居然他们都没听见,一直在忙。等她站起来的时候,听到金檀在说“怎么又这样。”。

居然看了一眼金檀一脸懵逼。金檀做了一个手势表示没有什么。居然就去洗手间了。丽娜已经在洗手间里面。

居然和丽娜两个人互相看了一眼,居然出来之后,丽娜已经回去了。居然也准备回去。这个时候,听见了吴织在说话。

“新来的这个吴曼曼不太会测试啊。怎么一个需求都弄不好,测不明白,开发都来找我了。”。

下面是李靖的声音“还是个实习生,再培养培养。”。

看见居然从卫生间出来之后,吴织就不说话了。

居然回到座位上,丽娜看了吴织一眼。居然知道有事情,看了丽娜。丽娜小声的说道:“吴曼曼找李靖说了刚才的事儿。”

居然说道:“啊,曼曼很厉害啊。”。

“可不是么。还是新人比较厉害”。

“我也觉得还是新人比较厉害,我可不敢,我感觉跟那种人根本说不明白。”丽娜说道。

“给曼曼点赞。”。

居然刚发完微信,陈久润就来了。

“居然姐,我这个bug好了你帮我看一下吧。”。

“好。”。

然后,居然开始弄这个bug,结果发现没有过啊。居然对身边的陈久润说道:“你没有过。”。

“什么地方不对?”。

“这个地方不对,你看这个地方如果是0的话就是不对的。”。

“好的居然姐,我明白了,”。

“你还要注意下空格啊。”。居然补充道。

“好的我明白。”。

“陈久润的态度就是好。”。丽娜说道。

“这小孩可以,就是有点毛躁。”。居然说道。

“再过一段时间就好了。”。金檀说道。

三个人说话的时候,李靖来了。

“金檀你过来一下。”。

“好的。”

金檀被李靖带到了李靖的办公室。

“你坐。”。李靖说着坐到了自己的办公桌后面。

“找我有事?”。

“是的,你们这边需不需要实习生?”。

“可以的。”。

“那准备面试一下吧,再找两个实习生。反正现在实习生有政策,我们多培养几个。”。

“可以的。”。

“还有,曼曼怎么样?”。

“曼曼还不错,挺认真的。”,

“我看着这孩子也还不错。不过,你让她什么事情先和你说。”。

“行,有事情我帮她品品。”。

回到了座位上,金檀让大家开一个会。

“大家过来我们,去过会议室开一个会。”。

居然看了一下丽娜,两个人站起来都出来。

“大家坐好。今天有点事儿。”。

“今天要给大家开这个临时的会呢,主要有一件事儿,我们公司现在有绩效。所以,大家需要接受别人的评定。在工作的时候,不能态度不好,要尽量和气的和别人说话。”

居然睁大了眼睛,一脸不可置信。

大家都和居然差不多,金檀看着大家的表情说道:“就是说,我们在工作中如果碰到别人不明白的时候,需要比较耐心的进行交流,如果不能耐心的交流,那么有可能被投诉。”。

“什么?”。

“有可能被投诉。”。金檀又说了一遍。

“被投诉?”

“对啊。”

居然说道:“为什么要投诉我们。”

金檀说道:“这是公司的规定,因为有绩效,这是绩效设计中的一个重要的部分,大家都需要被评分。”。

丽娜说道:“还要打分啊,这是什么操作,每个月都要给别人打分么?”。

金檀说道:“对的呀,需要打分,打分是一个非常重要的操作。因为,现阶段有一个绩效的考核,绩效考核中需要有一个比较客观的分数。在这种情况下通过打分来达到一个绩效评分的目的。”。

李静姗说道:“打分就能评定绩效了?”。李静姗一般都不发表意见,这是她第一次发表意见。

金檀看到李静姗都发表意见了,就很耐心地继续说道:“是的啊,我们都需要有这个操作的。这个操作是比较重要的,当然我们也会给别人打分。如果别人有问题,我们也需要记录下来。因为只有这样,绩效才是公平的。这样也体现了我们的绩效的公平。当然,打分都是匿名的。匿名的发表意见是对大家的保护,大家可以按照实际情况进行打分,不用怕打分之后会出现问题。”。

居然的眼睛睁的更大了。

金檀看着大家还是一脸迷糊,就继续说道:“有什么问题么?这是一个比较好的方式,因为大家都可以有一个比较公平的评价的方式,这种方式能够充分显示出大家的实际水平,也能够反映出大家在工作中的问题,并且可以提醒大家及时改正问题。”。

丽娜问了一个问题,这个问题也是大家都想问的:“这个如果有问题,会不会扣工资?这个分数会不会公布出来。”。

“”

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