他嘴角挂着笑容，轻声说道：“行啊，那到时候就由我来帮你安排吧。
真没想到你这小子答应得如此爽快，挺果断地的嘛！”
结束对话后，等到徐坤的情绪渐渐平稳下来，张浩然再次开口道：
“小坤，去把技改处处长邓州同志请过来，我有事情要和他商量。”
“好的，领导！”
听到指令后的徐坤立刻做出反应，接着便走出了房间。
抵达技改处处长邓州的办公室时，徐坤简要说明了一下情况，邓州便跟随他一同前往张浩然的办公室。
在这段不长的路程中，邓州一直在思考着厅长为何会召见自己。
他甚至巧妙地试探了一下徐坤，但对方并未透露任何信息。
当他们到达张浩然的办公室后，徐坤在邓州进入之后，便自觉地退出了房间。
“老邓，你来啦？快坐下吧。”张浩然热情地招呼着邓州，站起身来，亲自为他倒了一杯茶水。
邓州有些受宠若惊，但还是依言坐了下来。
还未等邓州开口说话，张浩然就已经开始自顾自地讲起来。
“老邓啊，我今天喊你过来，肯定是有事情要和你商量。
这不，咱们技改厅的王方其王副厅长马上就要计划外调了，我打算把你提拔上来，顶替他的位置。
这次叫你来呢，就是想问问你有没有信心接过这个担子。”
说完，张浩然端起茶杯，轻轻抿了一口，然后目光平静地注视着邓州，似乎想要从他的表情中看出些什么。
听到张浩然的这番话，邓州心中一惊，随即又涌起一股难以抑制的兴奋之情。
他知道自己一直在等待这样一个机会，而现在，这个机会终于来临了。
不过，他也明白，这个时候不能表现得太过急切。
于是，他深深地吸了一口气，努力让自己的心情平复下来，同时脸上露出一副严肃认真的神情，说道：
“厅长，谢谢你对我的信任和赏识。我觉得我可以胜任这个职位，我一定会全力以赴，不辜负你的期望。”
张浩然看着邓州一脸坚定的样子，满意地点了点头，说道：“嗯，好，我相信你。”
“老邓啊，等过段时间，把你提到副厅长的位置后，你主要负责技术研究和工艺改进这块儿。
这段日子你好好等着，老王距离调走应该快了，别着急。”张浩然看着邓州说道。
邓州闻言，心中一喜，但还是装作沉稳地回答道：“厅长，我不急、我不急。
等我当上了副厅长以后，一定会全力以赴。厅长，谢谢你给我这个机会！”
张浩然点了点头，随后继续接着说：“嗯，到时候会增加一个副厅长的职位，这样一来，我们厅里就有三位副厅长了。
不过，你们三个人的分管领域都不一样，你要明白这一点。”
邓州点了点头，表示理解。
“咱们技改厅归根结底还是要靠技术研究的，所以这方面尤为重要，你一定要给我带好头，绝对不能出任何差错！”
张浩然的语气十分严肃，强调了这件事情的重要性。
同时，这也表明了他对邓州的信任和重视程度。
“放心吧，领导，我肯定不会让您失望的！”邓州坚定地回答道，并向张浩然保证。
此刻，他心中暗自庆幸：“看来跟对领导真的很重要！只要有机会，人合适，就能得到提拔。
幸好当时我果断向张浩然表了态，否则这个机会可能就落到其他人手里了。”
当然，张浩然之所以想将他提拔为副厅长，不仅仅是因为他们之间的关系亲密，
更重要的是邓州一直以来都是他的心腹，非常配合他的工作。
还有就是，邓州这人确实不错，工作能力方面都兢兢业业的，做的很好。
聊完了对邓州后续的安排，张浩然又开始说起了关于其他人的安排。
“老邓，我刚刚提到的技改厅的组织架构调整，除了我们技改厅厅里会增加一个副厅长的职位，下面的处级部门同样会增添一个副职。
目前我正在考虑，打算把刘国强同志提拔为技改处处长；刘海中提拔同志为生产处副处长；
生产处教培科副科长张卫国提拔为教培科科长；
生产处教培科钳工组组长贾东旭提拔为教培科副科长。
这些人事变动，都是经过深思熟虑的。
至于其他部门嘛，到时候我还得好好斟酌一下，看看该提拔哪些人比较合适。
你觉得怎么样呢？另外啊，如果你们有认为合适的人选，也可以向我推荐推荐呀！
现在一下子空出这么多位置来，到时候职位变动情况会非常大的。
如果有合适的人，你也可以提出来！”张浩然笑着说道。
张浩然说完后，邓州思考片刻，接着道出了内心的疑惑：“厅长，我觉得您说的这些都没问题。
但是，让刘国强同志担任技改处处长，是不是有些不太合适啊？
刘国强的工作能力确实很强，而且我和他合作了这么长时间，他各方面表现确实不错。
不过，技改处这个岗位，不仅需要具备一定的管理经验，同时还要求有相应的技术科研能力。
我担心这样的安排可能会引起下面人的不满情绪。
毕竟，搞技术的人才就是这样，没他厉害，他就不服你。
厅长，不是每个人都能够像你这样，既懂得管理，又懂得技术研究的。
不过，最终怎么打算，还是得厅长你来拍这个板，我只是说说自己的想法。”邓州坦率地表达了自己的看法。
听完了邓州说的话，张浩然沉思了片刻，觉得对方说的有些道理。
但仔细一想，刘国强也没什么不合适的地方啊。
人家可是从基层一步步干起来的，从当初的技改厅还是技改科的时候起，就一直跟着他了。
最起码，刘国强这个人忠心耿耿，对上级命令绝对服从，这一点就非常难得。
虽然在技术研究方面可能稍显欠缺，但这完全可以通过后续的学习和培养来弥补嘛。
再说了，后世还有很多部门的领导都是外行出身呢，那又该如何解释？
更何况，刘国强并非完全不懂行的人，而且上头还有邓州盯着，再往上还有自己把关呢。
经过一番深思熟虑，张浩然仍然坚定地认为自己的想法没错，他目光坚定地看着面前的邓州说道：
“老邓，你刚才提出的那些观点确实很有见地。
然而，我反复思考后，还是决定将刘国强提拔为技改处处长。
刘国强同志从我来到红星厂不久，就跟着我搞技术研究、各种实验验证，各种辅助、后勤工作都做的很好。。
那时候，咱们红星厂还没有升级为红星钢铁厂，规模远没有如今这么大。
老邓，我这人比较念旧情，跟着我的人，我是不可能亏待他的。同样，对你我也是这样的！
至于你说的刘国强同志在技术研究这一块的能力并不突出，这有啥，不还有你、还有我嘛~
大不了到时候让他做好相关的后勤、辅助工作。
一个部门的领导，不一定得各方面都要突出，只要他能知人善用，做好管理就行了。
老邓，你说是不是这个道理？
而且，刘国强同志在团队协作和项目管理方面有着丰富的经验，这些都是他能够胜任技改处处长职位的重要依据。
此外，刘国强同志在处理人际关系方面也颇有心得，他能够很好地协调各个部门之间的关系，确保工作的顺利进行。
在我们技改厅，这样的能力同样重要，甚至有时候一个部门领导有这样的协调管理能力比技术能力更加关键。
毕竟，一个部门的高效运作，不仅仅依赖于技术的先进性，更依赖于团队的凝聚力和协作能力。
所以，综合考虑，我认为刘国强同志是一个相对来说比较合适的人选。
当然，我也非常重视你的意见，你的担忧我会认真考虑，并在今后的工作中密切关注刘国强同志的表现。
如果有必要，我们也可以为这种情况类似的中层干部提供一些的培训和学习机会，帮助他们更好地做好相应的工作。
毕竟，我们技改厅的未来，需要每一个人的共同努力和进步。
我期待着刘国强同志能够在新的岗位上发挥出更大的作用，
同时也期待着我们技改厅以及下属各个部门在新的领导班子的带领下，能够取得更加辉煌的成就。”
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