当郁风见到后面的举证材料时，倒吸了一口冷气！
附在后面的第一份举证材料就是时聪树2019年2月到2020年1月每一天的打卡记录。这个记录是从考勤机里导出来的原始记录。
郁风既吃惊又纳闷，时聪树怎么会有考勤机里导出来的原始记录的呢？而且是一整年的打卡记录；2019年2月份，那么久远，他竟然也有！
如果是车间的员工有这个打卡记录，郁风一点也不奇怪，因为车间的打卡记录，每个月的月中与次月月初都会公布在微信群里。有打卡不成功的，迟到早退的，要在规定的时间里填写表单说明原因交给办公室。车间的员工就是按照这个打卡记录统计考勤。如果没有提交得到办公室认可的表单，迟到早退要被罚款，漏打卡就不计算考勤。当然了，加班也是给加班费的。
尽管办公室人员也打卡，但打卡记录并不作为办公室人员的考勤。三楼办公室的墙边摆放着几组铁皮文件柜，其中的一个文件柜用磁铁固定着一张考勤表。起先，这一张考勤表由郁风每天打考勤。后来郁风有了一位叫做王龙的助手，打考勤的工作就交给王龙了。以半天为单位，只要来了，就打个“√”。
起先，办公室的人员不多，大家也比较自觉。本来就是单休，加班也没有加班费。因为有事，多休息个一天半天的，偶尔迟个到，江成宁也不计较。研发人员加班是正常的，不加班是难得的，干通宵也是家常便饭，第二天迟来一会，或是休息个半天一天也是可以的。随着人员的增加，非研发人员也跟着迟到，即便是过了上班时间，还是十分从容晃晃悠悠地走着。一天早晨，好几个人都迟到了，江成宁发了一通火，让办公室也安装打卡机，每天上下班也要打卡。
安装了打卡机，好了一段时间。时间一久，该迟到的还是迟到，公司有那么几个高层想打卡就打卡，不想打就不打，有的干脆就不打卡。
作为公司股东及副总的管德高，一个月30天，最多有一半的时间在公司，还有一半的时间在兰州的家中。郁风跟他讲过一次江成宁要求每个人都要录指纹打卡，管德高理都不理。范尚智给郁风一个面子录了指纹，一共就打了两次卡。贾淮琴几乎每天都要迟几分钟。上面的人起着一个反面的示范作用，这个考勤如何能做好？当然了，锐意公司加班也不给加班费。
郁风跟江成宁反映过管德高不愿意录指纹，要不明确规定，副总经上人员不用打卡。
江成宁反呛郁风，管德高凭什么不打卡？
呛得郁风无话可说。
郁风又提议，研发人员前一天加班，第二天可以晚到半个小时；干通宵，可以休息半天。
江成宁反问郁风，人家没有要求迟来半个小时，你为什么要主动讲这个事？研发人员头一天晚上加班，第二天迟到一会儿，我们什么时候扣过他们工资？干通宵，景严会根据项目的进度情况安排休息的。
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