这么做的目的就是防止员工投诉锐意公司加班费偏低的问题。
第二起仲裁是一位研发工程师发起的。
锐意公司所在的行业是一个小众行业。同行业的公司，全国加起来，也就两位数。一说起来，彼此都有所了解。同行是冤家，但也会有合作。
因为行业的容量比较小，所以技术人才也是十分的有限。要想招募到优秀的电气研发工程师，那是十分的困难。江成宁慧眼识珠，处于起步阶段的锐意公司请来了刚刚工作三年的景严，撑起了锐意公司的半边天。
起步与发展阶段的锐意公司有景严这么一个优秀的电气工程师，配上三两个助手，就能满足公司的需求了。
随着公司的不断壮大，光靠景严一个人就难以应对了。管德高来锐意公司后，成立了海外产品研发部。景严基本上没有参与海外产品的的研发工作。光国内产品的研发工作，景严也是应接不暇了。
在景严来锐意之前，研发工作是由甘雨胜负责的。甘雨胜负责采购工作后，景严忙不过来时，还负责少量的新品研发，配合其工作的是景严的助手。一开始还行，渐渐地，甘雨胜不断地抱怨配合不顺。公司打算给甘雨胜配一个强大一点的电气工程师。
这个行业的电气研发工程师实在是太少了，郁风一直招不来优秀的人才。景严的那几个助手都是郁风招来的，入职时都没有同行业的从业经历，都是景严慢慢带出来的。
招聘信息发布之后，很长一段时间都没有招到合适的人。
一位有过两家同行业大厂工作经历的电气工程师投递了简历。郁风问了一下，其人当下正在武汉的一家大厂，他就是武汉人。郁风觉得此人背井离乡来江城不太现实。这个行业的头部企业大多在珠三角。郁风曾经跟多名电气工程师联系过，都不愿意来千里之外的江城。郁风看好的一名电气工程师，跟踪了很长一段时间，终于约好了来锐意面试。到了日子的前一天，打来电话说是家人不同意他来到这个陌生的城市进入一个不知名的公司，过于冒险。
尽管不抱希望，郁风还是将此人的简历推送给了甘雨胜。甘雨胜很满意。又让管德高看了简历，管德高也觉得不错。
这位叫做时聪树的电气工程师，只有大专学历。郁风觉得甘雨胜与管德高之所以看好，主要是因为此人有行业大厂的工作经历。
武汉离江城蛮遥远的，甘雨胜提议采用线上面试，加了时聪树的微信。
工程师这种专业性很强的岗位，郁风一般不参与面试。
时聪树后面的面试，薪资待遇，入职时间等等都是甘雨胜直接谈的。在这过程中，郁风跟甘雨胜确认过，他已经跟管德高、江成宁汇报过了，得到了他们的认可。
半过月之后，时聪树来锐意报到了。
一天，郁风去国内研发部的样机室时，样机室主任笑着跟郁风说时聪树一来样机室，他就觉得好面熟。样机室主任去过珠三角的一家行业大厂的测试场。当时，时聪树是这家公司测试场的测试员，两个人打过交通。
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